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自2020年以来，新冠疫情席卷全球，给各行各业带来了前所未有的冲击，在疫情防控常态化的背景下，企业复工复产成为当务之急，如何在确保员工安全的前提下，实现企业的正常，成为摆在企业面前的一大难题，本文将探讨疫情要求企业签订返工协议的相关问题，以帮助企业合规操作，保障员工权益。
疫情要求企业签订返工协议的背景
1、疫情防控需要
新冠疫情的爆发使得我国政府采取了一列严格的防控措施，包括封城、封控、居家隔离等，为了减少疫情传播，企业不得不暂停生产，员工被迫居家办公，随着疫情形势逐渐稳定，企业开始有序复工复产，但疫情防控依然是重中之重。
2、员工健康安全
在疫情背景下，员工的健康安全成为企业关注的焦点，企业需要确保员工在返工过程中，遵守疫情防控相关规定，降低感染风险。
3、劳动合同履行
疫情期间，部分劳动合同因客观原因无常履行，企业需要与员工协商，签订返工协议，明确双方的权利义务，确保劳动合同的顺利履行。
企业签订返工协议应注意的问题
1、协议内容合法合规
返工协议的内容应合法合规，不得违反国家法律法规，协议应明确返工时间、地点、工作内容、工资待遇、疫情防控措施等事项。
2、尊重员工意愿
企业在签订返工协议时，应充分尊重员工的意愿，对于不愿意返工的员工，企业应提供合理的解决方案，如调整工作地点、提供远程办公等。
3、明确双方权利义务
返工协议应明确双方的权利义务，包括但不限于：企业应保障员工在返工过程中的健康安全；员工应遵守疫情防控规定，履行工作职责。
4、确保协议内容清晰易懂
返工协议的内容应简洁明了，避免使用专业术语，确保员工能够充分理解协议内容。
5、遵循平等自愿原则
签订返工协议时，企业应遵循平等自愿原则，不得强迫员工签订协议。
企业签订返工协议的流程
1、企业制定返工方案
企业应根据疫情防控要求，制定返工方案，明确返工时间、地点、工作内容等。
2、与员工沟通协商
企业应与员工进行沟通协商，了解员工的返工意愿，并就返工协议内容达成一致。
3、签订返工协议
双方在充分沟通的基础上，签订返工协议，明确双方的权利义务。
4、协议备案
企业应将返工协议进行备案，以便日后查阅。
疫情之下，企业签订返工协议是保障员工权益、确保企业正常的重要举措，企业应充分了解相关政策法规，遵循平等自愿原则，尊重员工意愿，确保返工协议内容合法合规、清晰易懂，才能在疫情防控常态化的背景下，实现企业与员工的共同发展。
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