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在职场中，合同是保障双方权益的重要法律文件，有些公司在发放合同时，却未要求员工签字确认，这种做法看似节省时间，实则隐藏着诸多法律风险，本文将探讨公司发放合同但未要求签字的法律风险及应对策略。
公司发放合同未要求签字的法律风险
1、合同效力存疑
根据《人民国合同法》的规定，合同是双方当事人意思表示一致、明确约定权利义务关的协议，若公司发放合同未要求签字，则合同效力可能存在争议，一旦发生，可能会认定合同无效，导致公司权益受损。
2、举证困难
若发生劳动争议，公司需提供合同作为证据，若合同未签字，公司难以证明合同内容，从而在诉讼中处于不利地位。
3、员工权益受损
合同是保障员工权益的重要依据，若公司发放合同未要求签字，员工可能对合同内容产生疑虑，导致权益受损。
应对策略
1、完善合同管理制度
公司应建立健全合同管理制度，明确合同发放、签字、归档等流程，在发放合同前，应要求员工签字确认，确保合同效力。
2、加强员工培训
公司应加强对员工的培训，提高员工对合同重要性的认识，培训内容包括合同内容、签订流程、法律风险等，使员工了解自身权益，自觉遵守合同规定。
3、采用合同
随着科技的发展，合同逐渐成为主流，公司可采用合同，实现合同发放、签字、归档等环节的操作，提高效率，降低法律风险。
4、保留证据
公司在发放合同过程中，应保留相关证据，如发放记录、签字确认记录等，一旦发生，便于公司举证。
5、及时沟通
若发现员工对合同内容有疑虑，公司应及时沟通，解释合同条款，消除员工疑虑，关注员工反馈，不断优化合同内容。
6、咨询专业律师
在合同管理过程中，公司可咨询专业律师，了解相关法律法规，确保合同合法有效。
公司发放合同但未要求签字，存在诸多法律风险，为保障公司及员工权益，公司应完善合同管理制度，加强员工培训，采用合同，保留证据，及时沟通，并咨询专业律师，才能降低法律风险，实现公司与员工的共赢。
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