随着我国劳动法律法规的不断完善，签订劳动合同已成为企业和员工之间的基本法律要求，对于企业来说，规范要求签合同的员工不仅能够保障自身的合法权益，还能提高企业的管理水平和企业形象，如何要求签合同的员工呢？以下将从合同签订的流程与注意事项两个方面进行详细阐述。
合同签订的流程
员工入职前
（1）企业应制定规范的劳动合同范本，明确合同条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、保险、劳动保护等。
（2）在员工入职前，企业应向员工提供劳动合同范本,并要求员工阅读并签字确认。
员工入职时
（1）企业应与员工进行面谈，了解员工的基本情况，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
（2）根据员工情况，企业应调整劳动合同范本,确保合同内容符合双方意愿。
（3）双方就合同内容达成一致后，企业应将调整后的合同文本打印出来,要求员工签字确认。
员工入职后
（1）企业应将签订的劳动合同存档,并确保合同文本的完整性和真实性。
（2）在合同履行过程中，如遇情况需要变更合同内容，企业应与员工协商一致,并签订变更协议。
合同签订的注意事项 要合法合规 应符合国家法律法规和地方政策，不得违反国家强制性规定，企业应确保合同条款的合法性,避免因合同内容违法而导致的。
合同条款要明确具体
合同条款应明确具体，避免产生歧义，工作内容、工作时间、劳动报酬等关键应详细列出,确保双方权益得到保障。
合同签订要规范程序
企业应严格按照合同签订流程进行操作，确保合同签订的合法性和有效性，企业应加强对合同签订过程的,防止出现违规操作。
合同履行要守约
企业应严格按照合同约定履行义务，不得擅自变更合同内容，在合同履行过程中，如遇情况需要变更合同，企业应与员工协商一致,并签订变更协议。
合同解除要合法合理
在合同解除过程中，企业应遵守国家法律法规，合理解除合同，对于因企业原因解除合同的情况,企业应依法支付经济补偿。
合同管理要规范有序
企业应建立健全合同管理制度，对合同签订、履行、变更、解除等环节进行规范管理，企业应定期对合同进行,确保合同内容的合法性和有效性。
要求签合同的员工是企业人力资源管理的重要组成部分，企业应严格按照法律法规和合同签订流程，规范要求签合同的员工，以保障自身合法权益,提高企业管理水平。
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