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在现代职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律依据，有些公司为了自身利益，忽视了劳动法的规定，单方面解除合同却不赔偿，给员工带来了极大的困扰，本文将从法律角度分析这种情况的成因,并探讨员工如何自身权益。
劳动合同解除的法律依据
根据《人民国劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？用人单位只能在以下几种情况下解除合同：
- 严重违法：员工在工作中严重违反公司规章制度，导致公司利益受损,用人单位有权解除合同。
- Performance Standards：员工连续旷工超过一个月，或者连续迟到、早退超过两次,用人单位可以解除合同。
- 劳动条件恶劣：如果公司因员工的原因导致劳动条件恶劣，如工作环境差、劳动强度过大等,用人单位可以解除合同。
- 合同到期：劳动合同有固定期限的，合同到期后,用人单位可以解除合同。
需要注意的是，用人单位在解除合同时，必须提前30天以书面形式员工，并在中说明理由，如果用人单位单方面解除合同,员工有权要求赔偿。
公司单方面解除合同的法律风险
有些公司为了节省成本，或者出于个人利益，选择不与员工签订书面解除合同，这种行为实际上构成了违法,因为用人单位在解除合同时必须遵循一定的程序和法律标准。
根据《劳动合同法》第39条和40条，用人单位在解除合同时，必须向员工说明理由，并提供解除协议或者证明材料，如果用人单位无法提供上述材料,员工可以要求双倍赔偿。
用人单位在解除合同时，还必须支付经济补偿金，根据法律规定，经济补偿金的标准是员工在解除合同前12个月的平均工资乘以解除合同前12个月的平均工资乘以解除合同前12个月的平均工资，如果用人单位无法提供工资证明,员工可以要求赔偿。
员工如何应对公司单方面解除合同
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保留证据
在被公司单方面解除合同后，员工必须立即保存好相关证据，包括但不限于解除、考勤记录、工资条、聊天记录等,这些证据可以作为后续的依据。 -
协商解决
如果公司无法提供解除合同的书面或者理由不充分，员工可以尝试与公司协商，员工可以通过提出补偿要求,或者要求公司重新签订书面解除合同来解决问题。 -
申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的权威途径,员工可以通过仲裁来自己的权益。 -
提讼
在劳动仲裁未果的情况下，员工可以向提讼，将根据劳动合同法的相关规定,判决用人单位赔偿员工的损失。
案例分析
某公司因员工严重，单方面解除劳动合同，却不赔偿，员工在被解除合同后，通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了赔偿，这一案例表明，用人单位必须严格遵守劳动法的规定,否则将承担法律后果。
劳动合同是保障员工权益的重要法律依据，有些公司为了自身利益，忽视了劳动法的规定，单方面解除合同却不赔偿，给员工带来了极大的困扰，员工在面对这种情况时，必须依法自己的权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位赔偿,才能确保自己的合法权益得到保障。
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