随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些不法企业为了降低成本、规避法律责任，采取要求员工签订假劳动合同的恶劣手段，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序，本文将深入剖析公司要求签假劳动合同的真相,并揭示其中的法律风险。
公司要求签假劳动合同的真相
降低用工成本
签订假劳动合同，企业可以规避缴纳保险、住房公积金等法定待遇，从而降低用工成本，对于一些中小企业来说，这无疑是一种“省钱”的方式。
避免承担法律责任
假劳动合同往往不具备法律效力，企业在发生劳动争议时，可以以此为由逃避法律责任，在员工发生工伤、病假等情况时,企业可以以假合同为由拒绝支付相关待遇。
逃避劳动监察
签订假劳动合同，企业可以逃避劳动门的，降低被查处风险，在我国，劳动门对企业的劳动用工行为进行严格，一旦发现违法行为,将依法进行处罚。
公司要求签假劳动合同的法律风险
违反劳动法规定
根据《人民国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同，签订假劳动合同，违反了法律规定,属于违法行为。
损害员工权益
假劳动合同无法保障员工的合法权益，如工资待遇、保险、休息休假等，一旦发生劳动争议,员工将处于不利地位。
被追究刑事责任
根据《人民国刑法》百四十六条规定，以欺、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下，签订、变更或者解除劳动合同的，处三年以下或者拘役,并处或者单处罚金。
被追究民事责任
签订假劳动合同，企业可能因违反合同约定，被员工追究民事责任，员工因企业未履行合同义务，要求企业支付赔偿金、违约金等。
影响企业
签订假劳动合同，企业将失去，损害企业形象,影响企业的长远发展。
如何应对公司要求签假劳动合同
增强法律意识
员工应增强法律意识，了解劳动合同的相关法律法规,提高自我保护能力。
拒绝签订假合同
面对企业要求签订假劳动合同，员工应坚决拒绝,并向有关部门举报。
寻求法律援助
若企业坚持要求签订假合同，员工可寻求法律援助,自身合法权益。
加强
政府部门应加强对企业用工行为的,严厉打击签订假劳动合同等违法行为。
公司要求签假劳动合同是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了正常的劳动市场秩序，员工应提高警惕，增强法律意识，依法自身权益，政府部门也应加大力度，严厉打击此类违法行为，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。
