随着市场竞争的日益激烈,企业为了保护自身商业秘密和核心竞争力，越来越多地在员工入职或在职期间要求签订竞业协议，竞业协议，顾名思义，是指劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务，在职时要求签订竞业协议在保护企业利益的同时，也给员工带来了诸多困扰，本文将从法律保护与职场两个方面对在职时签订竞业协议进行分析。
法律保护
法律依据
我国《劳动合同法》十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。”这为在职时签订竞业协议提供了法律依据。
保护企业商业秘密
竞业协议有助于保护企业商业秘密,防止离职员工将企业商业秘密泄露给竞争对手，从而损害企业利益。
市场秩序
竞业协议有助于市场秩序,防止不正当竞争行为，保障消费者权益。
职场
员工权益受损
在职时签订竞业协议可能导致员工在离职后一段时间内无法从事与原工作相关的,从而影响其生计，竞业协议可能员工跳槽，降低其发展空间。
竞业期限过长
竞业期限过长可能导致员工在离职后无法找到合适的工作,增加其生活压力，合理确定竞业期限是保障员工权益的关键。
竞业范围过广
竞业范围过广可能导致员工在离职后无法从事任何与原工作相关的,从而其发展，企业应合理界定竞业范围，避免过度员工权益。
应对策略
合理签订竞业协议
企业在签订竞业协议时,应充分考虑员工权益，合理确定竞业期限和范围，企业应提供相应的经济补偿，以减轻员工因竞业带来的生活压力。
加强员工培训
企业应加强对员工的培训,提高其素养和保密意识，降低因员工泄露商业秘密而导致的损失。
优化人力资源配置
企业应优化人力资源配置,为员工提供更多发展机会，降低员工因竞业而离职的可能性。
建立健全内部管理制度
企业应建立健全内部管理制度,加强对商业秘密的保护，降低因商业秘密泄露而导致的损失。
在职时要求签订竞业协议在保护企业利益的同时,也给员工带来了诸多，企业应充分认识到这一问题，采取有效措施，在保障自身利益的同时，兼顾员工权益，实现互利共赢，员工也应提高自身法律意识，了解竞业协议的相关规定，自身合法权益。
以下是关于在职时签订竞业协议的几个具体案例,以供参考：
某科技公司要求在职员工签订竞业协议,约定离职后三年内不得从事与公司相竞争的业务，员工认为协议期限过长，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，竞业期限应与员工离职前岗位、工作年限等因素相适应，遂判决缩短竞业期限。
某电商企业要求在职员工签订竞业协议,约定离职后一年内不得从事与公司相竞争的业务，员工在离职后，因竞业协议无法从事原工作，生活陷入困境，员工遂向提讼，要求解除竞业协议，认为，竞业协议应合理，不得过度员工权益，遂判决解除竞业协议。
某广告公司要求在职员工签订竞业协议,约定离职后一年内不得从事与公司相竞争的业务，员工在离职后，因竞业协议无法从事原工作，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，竞业协议应合理，不得过度员工权益，遂判决缩短竞业期限。
通过以上案例,我们可以看出，在职时签订竞业协议在保护企业利益的同时，也需要关注员工权益，企业应合理签订竞业协议，确保协议内容合法、合理，以实现互利共赢。
