随着我国经济的快速发展,劳动市场的竞争日益激烈，员工的权益保护问题日益受到的广泛关注，近年来，我国劳动法律法规不断完善，特别是关于无固定期限劳动合同的规定，为员工提供了更为坚实的法律保障，本文将探讨能要求签署无固定期限合同的意义与途径，以帮助广大劳动者更好地自身合法权益。
能要求签署无固定期限合同的意义
-
稳定劳动关：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同有助于稳定劳动关，减少因劳动合同到期而导致的员工失业现象。
-
保障劳动者权益：无固定期限劳动合同使劳动者在就业过程中享有更为稳定的待遇，如养老保险、医疗保险等待遇，有助于提高劳动者的生活质量。
-
提高企业凝聚力：无固定期限劳动合同有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业凝聚力，降低人才流失率。
-
促进企业长期发展：无固定期限劳动合同有助于企业建立稳定的人才队伍，有利于企业长远发展。
能要求签署无固定期限合同的途径
法律途径
（1）劳动者在签订劳动合同时，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应在劳动者提出要求后，与劳动者协商确定合同期限。
（2）劳动者在劳动合同履行期间，若发现用人单位未履行签订无固定期限劳动合同的义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
行政途径
（1）劳动者可向当地人力资源和保障部门投诉，要求责令用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（2）劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位未履行签订无固定期限劳动合同的义务进行查处。
诉讼途径
（1）劳动者在劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可向人民提讼，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。
（2）劳动者在劳动合同履行期间，若发现用人单位未履行签订无固定期限劳动合同的义务，可向人民提讼，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。
能要求签署无固定期限合同是劳动者权益保障的重要体现,劳动者在签订劳动合同时，要充分了解相关法律法规，依法自身合法权益，用人单位也应依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，为劳动者提供稳定的工作环境，在全共同努力下，我国劳动市场将更加公平、和谐。
相关阅读：
