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随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些企业为了降低成本，提高利润，开始采取一些不规范的操作，强制要求员工放弃购买社保的现象日益凸显，这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规，本文将就公司要求签放弃购买社保的问题进行深入剖析，以提醒广大员工自身权益。
公司要求签放弃购买社保的法律依据
根据《人民国保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险是国家强制性的保障制度，用人单位和职工都必须依法参加，缴纳保险费。
公司要求员工放弃购买社保的行为，违反了《人民国保险法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
公司要求签放弃购买社保的危害
1、侵害员工基本权益
保险是保障职工基本生活的重要手段，公司要求员工放弃购买社保，实际上是在剥夺员工的基本权益，一旦发生意外或疾病，员工将无法享受到应有的保障待遇，给其生活带来极大困扰。
2、增加企业用工风险
保险是用人单位和职工共同承担的风险，公司要求员工放弃购买社保，实际上是将企业用工风险转嫁给员工，一旦发生工伤、疾病等情况，企业将面临巨额赔偿，甚至可能因无力承担而破产。
3、影响和谐稳定
公司要求员工放弃购买社保，不仅损害了员工的合法权益，还可能引发矛盾，一旦这种现象蔓延，将严重影响和谐稳定。
员工如何自身权益
1、了解相关法律法规
员工应认真学习《人民国保险法》等相关法律法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够依法。
2、勇于
当公司要求员工放弃购买社保时，员工应勇敢地拒绝，并向有关部门投诉举报，可以寻求法律援助，自身合法权益。
3、联合
员工可以联合起来，共同自身权益，通过集体行动，提高效果，让企业意识到违法行为的严重性。
公司要求签放弃购买社保的行为，严重侵犯了员工的合法权益，广大员工应提高法律意识，勇于，共同自身权益，政府部门也应加大对违法行为的打击力度，确保保险制度的顺利实施，为构建和谐贡献力量。
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