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随着我国经济的快速发展，越来越多的应届毕业生涌入职场，在求职过程中，许多公司要求应届毕业生签订一年见习协议的现象引起了广泛关注，这种做法究竟合理还是霸王条款？本文将从法律、职场和实际操作等多个角度进行分析。
法律层面
1、合法性
根据《人民国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民或者有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险；（八）劳动保护、劳动条件和危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。
从法律层面来看，公司要求签订一年见习协议并不违反法律规定，因为见习协议是劳动合同的一种形式，其内容应当符合劳动合同法的相关规定。
2、合同期限
《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，对于见习协议，虽然法律没有明确规定期限，但根据其性质，一般不应超过一年，公司要求签订一年见习协议在法律上是可行的。
职场层面
1、公平性
签订一年见习协议可能导致职场不公平现象，应届毕业生在签订协议时，由于缺乏工作经验和谈判能力，往往处于劣势地位；公司利用这一优势，将部分劳动合同期限缩短，从而降低人力成本。
2、原则
签订一年见习协议可能违背原则，公司承诺提供见习机会，却要求签订一年协议，可能存在欺行为；应届毕业生在签订协议时，可能对协议内容了解不足，导致自身权益受损。
实际操作层面
1、人才培养
签订一年见习协议有助于公司培养人才，通过见习协议，公司可以筛选出具备潜力的应届毕业生，为其提供实习机会，从而为公司储备人才。
2、成本控制
签订一年见习协议有助于公司降低人力成本，由于见习协议期限较短，公司可以减少对员工的支出，降低人力成本。
在实际操作中，签订一年见习协议也存在以下问题：
1、应届毕业生权益受损
签订一年见习协议可能导致应届毕业生权益受损，应届毕业生在签订协议时，可能对协议内容了解不足，导致自身权益受损；由于协议期限较短，应届毕业生在短时间内难以获得实际工作经验，影响其发展。
2、职场关紧
签订一年见习协议可能导致职场关紧，应届毕业生可能因协议期限较短而感到焦虑；公司可能因降低人力成本而忽视员工的待遇，导致员工对公司产生不满。
公司要求签订一年见习协议在法律上是可行的，但在职场和实际操作层面存在一定争议，为了保障应届毕业生的权益，建议公司在签订见习协议时，充分考虑以下因素：
1、公平性：确保协议内容公平合理，尊重应届毕业生的权益。
2、原则：遵守原则，不进行欺行为。
3、实际需求：根据公司实际需求，合理确定见习协议期限。
4、职场关：关注员工待遇，营造和谐的职场氛围。
公司要求签订一年见习协议并非绝对合理，应在保障应届毕业生权益的前提下，结合实际需求进行合理调整，才能实现公司与应届毕业生之间的共赢。
