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随着我国保障体的不断完善，保险已经成为保障劳动者合法权益的重要手段，在实际工作中，一些公司为了降低成本，可能会要求员工签署不交社保的承诺书，这种做法是否合法，一直是劳动者和用人单位关注的焦点，本文将从法律角度对这一问题进行深入解析。
保险的法律地位
根据《人民国保险法》的规定，保险是国家通过立法强制实行的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的一种制度，保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容，用人单位和劳动者必须依法参加。
公司要求签不交社保承诺书的法律风险
1、违反法律规定
根据《保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳保险费，要求劳动者签署不交社保的承诺书，显然违反了法律规定，属于违法行为。
2、侵犯劳动者合法权益
保险是劳动者的一项基本权益，用人单位要求劳动者不缴纳保险，实质上是剥夺了劳动者的合法权益，这种行为损害了劳动者的利益，容易引发劳动争议。
3、增加法律风险
用人单位要求劳动者签署不交社保的承诺书，一旦被相关部门查处，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，劳动者还可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者如何
1、了解法律知识
劳动者要充分了解保险的相关法律法规，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够及时自己的合法权益。
2、收集证据
劳动者在遇到用人单位要求不缴纳保险的情况时，要善于收集证据，如劳动合同、工资条、保险缴纳证明等，为提供有力支持。
3、向相关部门投诉
劳动者可以向人力资源和保障部门投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。
4、申请劳动仲裁
劳动者在收集到充分证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
公司要求签不交社保承诺书是不合法的，劳动者要积极自己的合法权益，依法，用人单位也应依法为劳动者缴纳保险，共同构建和谐劳动关。
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