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在当今，HR（人力资源）作为企业招聘的“守门人”，其职责之一就是选拔出最适合岗位的人才，在招聘过程中，有些HR却会采用一种看似神秘的方式——算命，来辅助招聘决策，这不禁让人疑惑：为什么HR会算命？本文将带你揭开这个谜团。
HR算命的原因
1、寻求心理安慰
在招聘过程中，HR需要面对大量的简历和面试者，工作量巨大，为了减轻心理压力，部分HR可能会寻求一种神秘的力量来辅助决策，算命作为一种传统文化，在一定程度上能够给HR带来心理安慰。
2、增强招聘效果
HR算命并非无的放矢，而是基于一定的道理，在HR看来，算命可以帮助他们了解面试者的性格、运势等，从而提高招聘效果，通过分析面试者的八字、面相等，HR可以判断其是否适合岗位，是否具备发展潜力。
3、融入企业文化
部分企业将传统文化融入到企业文化中，HR算命可以看作是一种企业文化传承，通过这种方式，HR可以更好地了解企业历史、价值观，从而在招聘过程中更好地传递企业文化。
4、遵循传统习俗
算命是一种传统习俗，部分HR可能从小受到家庭或环境的影响，对算命有所了解，在招聘过程中，他们可能会自然而然地运用这种知识，以期达到更好的招聘效果。
HR算命的局限性
1、科学性不足
算命作为一种传统文化，其科学性难以得到证实，HR在招聘过程中过分依赖算命，可能会忽视候选人的实际能力、经验等因素，导致招聘决策失误。
2、主观性较强
算命结果往往具有主观性，不同的人对同一现象可能会有不同的解读，HR在运用算命时，可能会受到个人情感、偏见等因素的影响，导致招聘决策不公。
3、违背公平原则
过分依赖算命可能会让部分HR产生“命运决定一切”的观念，从而忽视候选人的实际能力，这有悖于公平招聘的原则，容易引发争议。
如何正确看待HR算命
1、适度运用
HR在招聘过程中可以适度运用算命，但不可过分依赖，应将算命作为一种辅助手段，结合候选人的实际能力、经验等因素进行评估。
2、提高自身素质
HR应加强自身素质，学习心理学、人力资源管理等相关知识，提高招聘决策的科学性、合理性。
3、营造公平招聘环境
企业应建立健全招聘制度，确保招聘过程的公平、公正，HR在招聘过程中应秉持客观、公正的原则，避免因算命等因素导致招聘决策失误。
HR算命在招聘过程中具有一定的作用，但并非万能，企业应正确看待HR算命，避免过分依赖，以确保招聘工作的顺利进行。
