随着我国保障体的不断完善，保险已成为广大劳动者合法权益的重要保障，近年来，一些企业为了降低成本，竟然要求员工签订自愿放弃社保的协议，这一现象引发了各界的广泛关注和热议，本文将从法律角度分析公司要求签订自愿放弃社保协议的合法性,并提出相应的对策建议。
公司要求签订自愿放弃社保协议的法律分析
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保险是国家强制性的保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加保险,缴纳保险费。
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《人民国保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向保险经办机构申请保险登记，用人单位未按时足额缴纳保险费的,由保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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根据《人民国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中,不得约定免除或者减轻用人单位依法应当承担的保险责任。
由此可见，公司要求签订自愿放弃社保协议的行为，违反了国家法律法规,侵犯了劳动者的合法权益。
公司要求签订自愿放弃社保协议的危害
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侵害劳动者权益：保险是劳动者在面临失业、疾病、养老等风险时的重要保障，公司要求签订自愿放弃社保协议,使得劳动者在面临风险时无法得到应有的保障。
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增加企业用工风险：保险是用人单位承担的一项法定义务，若用人单位不依法缴纳保险费，一旦发生劳动者工伤、疾病等情况,用人单位将面临巨额赔偿。
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影响稳定：保险是国家保障体的重要组成部分，若大量企业要求劳动者放弃社保，将导致保障体不健全,影响稳定。
对策建议
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加强法律法规宣传：用人单位和劳动者应充分了解保险法律法规，提高法律意识,自觉遵守法律规定。
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强化执法力度：政府部门应加大对用人单位违反保险法律法规行为的查处力度,严厉打击违法行为。
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建立健全劳动者机制：劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，如发现用人单位要求放弃社保等违法行为,可向劳动门投诉举报。
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倡导企业履行责任：企业应树立正确的用工观念，依法为劳动者缴纳保险费,切实保障劳动者合法权益。
公司要求签订自愿放弃社保协议的行为，不仅违反了国家法律法规，也侵害了劳动者的合法权益，我们应共同努力，保险制度的严肃性和权威性,确保劳动者在面临风险时得到应有的保障。
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