随着我国保险制度的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社保权益，仍有一些企业出于成本考虑，不愿意为员工购买保险，甚至要求员工签订不购买社保的合同，这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也暴露出企业在法律风险防范方面的不足，本文将从法律角度分析公司不买社保要求签合同的行为,并探讨如何保护员工权益。
公司不买社保要求签合同的法律风险
违反《保险法》
根据《人民国保险法》的规定，用人单位应当依法为职工参加保险，缴纳保险费，公司不买社保要求签合同的行为，明显违反了《保险法》的相关规定。
违反《劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，公司要求员工签订不购买社保的合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
侵犯员工合法权益
保险是员工的一项基本权益，公司不买社保要求签合同的行为，侵犯了员工的合法权益，员工在享受保险待遇方面将受到严重影响,甚至可能面临因病致贫的风险。
如何保护员工权益
加强法律法规宣传
企业应加强对《保险法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，提高员工的意识，员工了解自己的权益后,可以主动自己的合法权益。
强化企业内部管理
企业应建立健全内部管理制度，规范用工行为，在招聘员工时，明确告知员工保险的相关政策,确保员工了解自己的权益。
加强
政府部门应加强对企业的，对违反保险法律法规的企业进行处罚，鼓励员工举报违法行为,共同保险制度的正常运行。
建立劳动争议调解机制
企业应建立健全劳动争议调解机制，及时解决员工与企业在保险方面的，对于无法调解的争议,鼓励员工通过法律途径自己的权益。
提高企业责任意识
企业应树立正确的价值观，增强责任意识，在追求经济效益的同时，关注员工的权益,切实履行责任。
公司不买社保要求签合同的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也暴露出企业在法律风险防范方面的不足，为了保险制度的正常运行，保护员工权益，企业应加强法律法规宣传，强化内部管理，提高责任意识，政府部门也应加强，共同营造良好的氛围，才能确保员工在享受保险待遇的同时,为企业的发展贡献力量。
