近年来，随着我国经济的快速发展，劳动市场的竞争日益激烈，一些企业在追求经济效益的同时，却忽视了员工的合法权益，有媒体报道称，某公司要求新入职员工签订一份自动放弃五险的协议，引发了广泛关注，本文将就此事展开讨论,探讨员工在面临此类情况时应如何自己的法律权益。
公司要求签自动放弃五险的合法性
根据《人民国保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，公司要求员工签订自动放弃五险的协议，从法律层面来看,是违反国家法律法规的。
该协议违反了《保险法》的相关规定，根据法律规定，用人单位必须为职工缴纳五险，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式规避，签订自动放弃五险的协议,实际上剥夺了员工依法享受保险待遇的权利。
该协议侵犯了员工的合法权益，保险是保障员工基本生活的重要手段，员工有权依法享受保险待遇，公司要求员工签订自动放弃五险的协议,实质上是剥夺了员工的基本权益。
员工如何自己的法律权益
面对公司强制要求签订自动放弃五险的协议,员工可以采取以下措施自己的合法权益：
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拒绝签订协议：员工有权拒绝签订违反国家法律法规的协议，在签订协议前，要充分了解相关法律法规，明确自己的权益,坚决拒绝签订自动放弃五险的协议。
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向有关部门投诉：员工可以向人力资源和保障部门投诉，反映公司强制要求签订自动放弃五险的违法行为,相关部门将依法进行调查处理。
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寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，通过法律途径自己的合法权益，在律师的帮助下，向提讼，要求公司履行法定义务,为员工缴纳五险。
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加入工会组：员工可以加入工会组，通过工会渠道自己的合法权益，工会组将代表员工与公司进行协商,争取员工的合理待遇。
公司要求员工签订自动放弃五险的协议，不仅违反了国家法律法规，也侵犯了员工的合法权益，员工在面对此类情况时，要勇于自己的权益，通过合法途径解决问题，各界也应关注此类现象，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关环境。
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